Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, việc áp dụng các hình thức phỏng vấn phù hợp là rất quan trọng. Hình thức phỏng vấn đúng sẽ giúp doanh nghiệp tuyển chọn được nhân tài phù hợp. Đồng thời, vòng phỏng vấn cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng nắm bắt thông tin về ứng viên và đưa ra quyết định cuối cùng. Dưới đây là một số hình thức phỏng vấn thông dụng và cách áp dụng hiệu quả cho doanh nghiệp.
1. Phỏng Vấn Qua Điện Thoại
Phỏng vấn qua điện thoại là phương pháp sàng lọc ứng viên mà nhiều doanh nghiệp áp dụng bởi tính tiện lợi, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí. Thông thường, cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại không nên kéo dài quá 15 phút. Trong khoảng thời gian ngắn này, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những gì và phỏng vấn như thế nào để đánh giá ứng viên một cách hiệu quả?
- Bước 1: Chào hỏi
- Bước 2: Trao đổi về vị trí công việc
- Bước 3: Tìm hiểu nhu cầu của ứng viên
- Bước 4: Phân loại và đưa ra quyết định
2. Phỏng Vấn Hành Vi
Phỏng vấn hành vi là phương pháp được nhiều chuyên gia tuyển dụng áp dụng bởi tính hiệu quả cao. Phương pháp này dựa trên kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của ứng viên để đánh giá khả năng xử lý tình huống và đảm nhận công việc ứng tuyển.
3. Phỏng Vấn Hội Đồng (Phỏng Vấn Nhóm)
Phỏng vấn hội đồng là hình thức đánh giá ứng viên bằng việc có nhiều thành viên trong hội đồng đặt các câu hỏi khác nhau. Điều này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát về ứng viên và đánh giá cách làm việc của họ có phù hợp với bộ phận công ty hay không.
4. Phỏng Vấn Tình Huống
Phỏng vấn tình huống là hình thức đặt ra các tình huống tương tự thực tế công việc của vị trí tuyển dụng để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
5. Phỏng Vấn Nói Chuyện
Phỏng vấn nói chuyện được áp dụng trong một môi trường tự do, không có kịch bản hoặc câu hỏi cụ thể. Mục đích là để nhà tuyển dụng tìm hiểu sự thoải mái và khả năng bộc lộ của ứng viên.
6. Phỏng Vấn Gây Áp Lực
Phỏng vấn gây áp lực được áp dụng đối với các vị trí quan trọng và yêu cầu nhiều chuyên môn. Mục tiêu là đánh giá khả năng và sẵn lòng chịu áp lực của ứng viên.
7. Phỏng Vấn Nhiều Ứng Viên Cùng Một Lúc
Phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc được áp dụng để so sánh giữa các ứng viên, loại bỏ những người không phù hợp và chọn ra những ứng viên tiềm năng.
8. Phỏng Vấn "Mẹo"
Phỏng vấn "mẹo" không có câu trả lời đúng hoặc sai, mục đích là đánh giá trí thông minh, nhạy bén và linh hoạt của ứng viên.
Đây là 8 hình thức phỏng vấn thông dụng và cách áp dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể, doanh nghiệp có thể áp dụng một hoặc nhiều hình thức để tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Vui lòng liên hệ CÔNG TY PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÁI SƠN để được tư vấn và biết thêm thông tin về giải pháp quản lý văn phòng điện tử CloudOffice.
Địa chỉ: Số 15 Đặng Thùy Trâm - Cầu Giấy - Hà Nội Tổng đài HTKH: 1900 4767 - 1900 4768 Tel: 024.37545222 Fax: 024.37545223 Website: https://cloudoffice.com.vn/