Vì sao nhà tuyển dụng thường hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"
Phỏng vấn là cơ hội để ứng viên và nhà tuyển dụng trao đổi thông tin và mong muốn của nhau. Sau buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi "Bạn có câu hỏi gì không?" để thăm dò cách ứng xử của ứng viên. Nếu bạn trả lời "không", khả năng bạn sẽ không có cơ hội làm việc tại công ty là rất cao. Điều này cho thấy bạn không thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, đặt những câu hỏi đơn giản, không xây dựng có thể phô bày những khuyết điểm của bản thân.
Vì vậy, khi nhà tuyển dụng "nhường sân" cho bạn, hãy khôn khéo đặt những câu hỏi mang tính khai thác và cho thấy nhiệt huyết đối với công việc. Điều này không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội dành riêng cho bạn.
Cách trả lời câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"
Đừng lo lắng khi nhà tuyển dụng hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?". Điều này có thể là cơ hội để bạn tạo ấn tượng. Bằng cách đặt những câu hỏi sâu sắc và chuyên nghiệp, bạn có thể có buổi phỏng vấn ấn tượng và tích cực. Dưới đây là cách trả lời câu hỏi này để ghi điểm với nhà tuyển dụng:
Chuẩn bị danh sách câu hỏi hay và phù hợp
Cách tốt nhất để đối mặt với câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" là chuẩn bị danh sách câu hỏi sâu sắc và phù hợp. Các câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và vai trò, mà còn tạo cơ hội để bạn để lại ấn tượng mạnh mẽ.
Hãy cân nhắc chuẩn bị khoảng 10 câu hỏi trước cuộc phỏng vấn và lưu chúng trong sổ tay để mang theo. Trong quá trình phỏng vấn, hãy chọn những câu mà nhà tuyển dụng chưa đề cập để thể hiện sự quan tâm và lắng nghe kỹ lưỡng.
Ưu tiên câu hỏi mở, trò chuyện tự nhiên
Khi đặt câu hỏi, hãy ưu tiên những câu hỏi mở, tạo cơ hội cho cuộc trò chuyện tự nhiên phát triển. Hãy tránh những câu hỏi có thể có câu trả lời đơn giản "có" hoặc "không". Nếu có thể, tìm hiểu thêm về mục tiêu và giá trị của công ty để có những câu hỏi sâu sắc.
Điều chỉnh câu hỏi phù hợp với người phỏng vấn
Hãy điều chỉnh các câu hỏi của bạn tùy thuộc vào người phỏng vấn. Với bộ phận nhân sự, tập trung vào quy trình tuyển dụng và tổ chức công ty. Với người quản lý bộ phận, hãy đặt những câu hỏi cụ thể về vai trò và quy trình làm việc.
Nghiên cứu về công ty trước khi phỏng vấn
Nghiên cứu kỹ về công ty trước phỏng vấn để có cái nhìn sâu sắc và đặt ra những câu hỏi thông minh về lịch sử và phát triển của công ty. Tránh các chủ đề nhạy cảm và không đặt câu hỏi về cuộc sống cá nhân của người phỏng vấn hoặc các chủ đề không liên quan đến công việc.
Tập luyện trước để tăng sự tự tin
Cuối cùng, tập luyện trước để tăng cường tự tin và thoải mái trong cuộc trò chuyện. Thực hành trả lời câu hỏi từ nhà, tập nói trước gương và nhận phản hồi từ bạn bè để đảm bảo bạn tỏ ra chuyên nghiệp và tự tin trong ngày phỏng vấn.
Những điều nên hỏi nhà tuyển dụng
Khi cuộc phỏng vấn đến gần hồi kết và được hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?", bạn cần đặt những câu hỏi liên quan để tiếp tục trò chuyện. Những câu hỏi này có thể bao gồm:
- Bạn muốn tìm hiểu về nhiệm vụ cụ thể của mình trong vị trí ứng tuyển.
- Bạn có thể hỏi về cơ hội thăng tiến và lộ trình sự nghiệp của vị trí này trong tương lai gần.
- Bạn quan tâm đến cơ hội phát triển chuyên môn và nghiệp vụ trong công ty.
- Bạn có thể đặt câu hỏi về đội nhóm, đồng nghiệp và cách họ hỗ trợ công việc của bạn.
- Bạn muốn hiểu rõ về văn hóa công ty và cách nó ảnh hưởng đến môi trường làm việc.
- Nếu là người quản lý trực tiếp, bạn có thể hỏi về kinh nghiệm cá nhân của họ và cách họ nhìn nhận về công việc.
- Cuối cùng, bạn có thể hỏi về quy trình phỏng vấn tiếp theo và kế hoạch thực hiện sau buổi phỏng vấn.
Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí mà còn thể hiện sự quan tâm và sẵn sàng tham gia tích cực trong công ty.
"Xem thêm: Bí quyết phỏng vấn: Nếu sếp yêu cầu bạn làm điều mà bạn không đồng ý, phải làm sao?"
Những câu hỏi bạn nên đặt cho nhà tuyển dụng
Như đã đề cập, việc đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng rất quan trọng. Điều này giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuyệt đối không được đặt những câu hỏi có câu trả lời đơn giản là "có" hoặc "không". Dưới đây là danh sách những câu hỏi đáng giá cho nhà tuyển dụng:
Những câu hỏi liên quan đến việc làm
- Ngoài những mô tả trong JD (Job description), tôi có phải làm những việc nào khác không? Nếu có, công việc đó là gì và chiếm bao nhiêu phần trăm thời gian làm việc của tôi?
Những câu hỏi liên quan đến công ty
- Phúc lợi mà tôi sẽ nhận được khi làm việc ở công ty là gì?
- Quy mô nhân sự của phòng ban hiện tại như thế nào?
- Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 năm tới?
Những câu hỏi dành cho người phỏng vấn bạn
- Anh/chị làm việc ở đây đã bao lâu rồi ạ?
- Anh/chị có thích môi trường làm việc ở đây không?
- Anh/chị thấy môi trường làm việc ở đây như thế nào?
Những câu hỏi trước khi kết thúc phỏng vấn
- Khi nào tôi biết kết quả phỏng vấn?
- Tôi phải liên lạc với ai để được thông báo kết quả phỏng vấn?
Những điều không nên hỏi nhà tuyển dụng
Bên cạnh việc hỏi những câu hỏi cần thiết, bạn cần tránh hỏi những điều không phù hợp khi đối mặt với câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?". Điều này bao gồm:
- Tránh hỏi về giờ nghỉ giải lao, bữa trưa, thời gian nghỉ phép, hoặc số giờ làm việc mỗi ngày. Những câu hỏi này có thể tạo cảm giác bạn chỉ quan tâm đến việc hưởng thụ hơn là công việc.
- Hạn chế hỏi về gia đình, tình trạng hôn nhân, hoàn cảnh sống, hoặc đời sống tinh thần của người phỏng vấn. Điều này có thể tạo ấn tượng không tích cực và dễ tạo ra thông tin không chính xác.
- Tránh những câu hỏi mà bạn có thể tự trả lời bằng cách nghiên cứu trước về thông tin cơ bản của công ty. Điều này giúp thể hiện sự chuẩn bị và chuyên nghiệp.
- Nếu đây là vòng phỏng vấn đầu tiên, hạn chế hỏi về lương và phúc lợi. Điều này có thể tạo ấn tượng không tích cực về sự quan tâm của bạn đối với công việc.
- Tránh đặt những câu hỏi phức tạp hoặc liên quan đến nhiều vấn đề cần giải thích. Hãy tập trung vào một câu hỏi tại một thời điểm để tránh làm cho người phỏng vấn cảm thấy áp đặt.
Trên thực tế, sẽ có nhiều tình huống khác nhau trong cuộc phỏng vấn, tùy thuộc vào hoàn cảnh bạn có thể lựa chọn câu hỏi phù hợp. Tuy nhiên, bạn nên khôn khéo trong việc đặt câu hỏi hợp lý, khai thác được nhiều khía cạnh liên quan đến công việc, tránh làm câu hỏi trở nên sáo rỗng. Một câu hỏi tốt sẽ nâng tầm bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy tận dụng cơ hội để trở nên khác biệt và thành công trong buổi phỏng vấn của mình.
"Xem thêm: Những sai lầm thường gặp khi tìm việc trên LinkedIn"
-- HR Insider --
VietnamWorks - Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam