Trong cuộc phỏng vấn, không chỉ có hồ sơ đẹp và câu trả lời thông minh, nhà tuyển dụng cũng khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi. Điều này cho thấy tính chủ động và quan tâm của ứng viên đến công việc. Dưới đây là tuyển tập những câu hỏi ấn tượng nhất mà bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn?
Để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, chỉ cần có một CV sáng tạo, mục tiêu nghề nghiệp phù hợp và những kỹ năng mềm. Tuy nhiên, có một bí quyết hiệu quả hơn khi đi phỏng vấn: đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy sự nghiêm túc và lối ứng xử khôn khéo của bạn đối với công việc ứng tuyển. Đừng bỏ qua cơ hội này và chuẩn bị sẵn nội dung để đặt câu hỏi bất cứ lúc nào.
a. Thể hiện bạn quan tâm đến vị trí tuyển dụng
Mức độ quan tâm của ứng viên đến vị trí tuyển dụng là thước đo quan trọng để nhà tuyển dụng xem xét và đánh giá. Đừng ngại đặt câu hỏi về công ty, vị trí ứng tuyển, lương thưởng, sơ đồ bộ máy quản lý công ty, lộ trình thăng tiến,...
b. Làm rõ những thắc mắc của bản thân
Việc đặt câu hỏi giúp bạn làm rõ những thắc mắc của bản thân. Hãy tập trung vào nhu cầu của bạn và đừng quá phức tạp câu hỏi. Câu hỏi chân thành, không rập khuôn, không màu mè là yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá bạn cao hơn.
c. Gửi thông điệp đến nhà tuyển dụng
Thông qua câu hỏi, bạn có thể lồng ghép thông điệp riêng để nhà tuyển dụng thấy rõ mong muốn và dự định phát triển sự nghiệp. Ví dụ, câu hỏi về giờ làm việc hoặc chế độ nghỉ phép thể hiện sự quan tâm của bạn đến thời gian, câu hỏi về tài chính cho thấy bạn chú trọng thu nhập, câu hỏi về đãi ngộ cho thấy bạn sẵn sàng hoàn thành công việc vượt tiến độ để nhận phần thưởng lớn.
Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Để ghi điểm tuyệt đối, hãy lưu ý một số điều sau:
a. Không đặt câu hỏi dạng trả lời có hoặc không
Thay vì chỉ hỏi "Công ty có bắt buộc làm ngoài giờ không?", hãy mở rộng câu hỏi thành "Công ty có những quy định nào về thời gian làm việc? Nếu làm ngoài giờ thì có được hưởng thêm thu nhập không?".
b. Thái độ chân thành
Thái độ của ứng viên khi đặt câu hỏi sẽ là cách để nhà tuyển dụng quan sát sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển. Hãy nhấn nhá giọng điệu trong câu hỏi để bày tỏ sự thắc mắc của bản thân.
c. Hỏi đúng trọng tâm
Hỏi vấn đề trực tiếp, tránh lan man và lạc đề sang nội dung khác. Tập trung vào nhiệm vụ và lợi ích đạt được từ vị trí ứng tuyển.
d. Nội dung câu hỏi chỉ xoay quanh công việc
Tập trung vào câu hỏi liên quan đến công việc, tránh đề cập đến hoạt động du lịch hay các mối quan hệ cá nhân trong công ty.
e. Cảm ơn sau khi được giải đáp
Cuối buổi phỏng vấn, đừng quên lời cảm ơn và chúc sức khỏe nhà tuyển dụng hoặc công ty. Lịch sự là điểm nhấn để kết thúc buổi phỏng vấn.
Danh mục những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe từ ứng viên
Dưới đây là các chủ đề câu hỏi giúp bạn ghi điểm chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy luôn chủ động đặt câu hỏi để trở thành ứng viên nổi bật:
a. Câu hỏi về lương
- Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc là bao nhiêu?
- Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?
- Có lương thưởng trong trường hợp hoàn thành tốt công việc không?
- Có mức tiền thưởng lễ, Tết không? Cụ thể như thế nào?
- Công ty có đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên không?
- Cách thanh toán tiền lương là trả tiền mặt hay chuyển khoản ATM?
b. Câu hỏi về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp
- Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? Có mở rộng thị trường sang thành phố khác hoặc quốc gia khác không?
- Công ty có những thế mạnh và hạn chế nào?
- Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm?
- Để được xét duyệt thăng chức thì nhân viên cần đạt đủ bao nhiêu chỉ tiêu?
- Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?
c. Câu hỏi về kỹ năng và kiến thức cần có trong công việc
- Yêu cầu chính cho công việc ứng tuyển bao gồm những gì?
- Công việc này sử dụng kỹ năng nào nhiều nhất?
- Công việc này có yêu cầu đi công tác không? Nếu có, là ở trong nước hay quốc tế?
- Công việc này có cần sử dụng ngoại ngữ không? Cụ thể là ngoại ngữ gì?
- Phòng/Ban nào sẽ quản lý trực tiếp bạn?
- Vị trí này thường gặp áp lực gì?
- Vị trí này thường được nhận lương thưởng như thế nào?
d. Câu hỏi về kết quả buổi ứng tuyển
- Thời gian công bố kết quả tuyển dụng của công ty là vào hôm nào?
- Kết quả tuyển dụng sẽ được gửi đến cá nhân trúng tuyển hay đăng danh sách lên website?
- Công ty dự định tuyển dụng bao nhiêu người cho vị trí này?
Hy vọng những câu hỏi trên sẽ giúp bạn ghi điểm trong buổi phỏng vấn. Đừng quên tìm kiếm cơ hội việc làm tại https://vieclam.ntt.edu.vn/ để có thêm nhiều lựa chọn. Chúc bạn thành công!
Nguồn: Tham khảo và biên soạn từ topcv.vn