Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel không chỉ đơn thuần là về mức lương và thưởng hàng năm. Nó còn hướng tới việc tạo ra một môi trường làm việc thú vị và phát triển. Tại Viettel, nhân viên được khuyến khích tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và có cơ hội phát triển sự nghiệp. Điều này không chỉ mang lại sự hài lòng cho nhân viên, mà còn tăng cường năng suất lao động và sáng tạo. Vậy chế độ đãi ngộ nhân viên Viettel có gì đặc biệt? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau!
Giới thiệu về Tập đoàn Viettel
Trong hơn 30 năm qua, Viettel đã phát triển từ một công ty viễn thông thành một tập đoàn đa ngành hàng đầu tại Việt Nam. Hoạt động của họ bao gồm viễn thông, truyền thông đa phương tiện, dịch vụ công nghệ thông tin, tài chính - ngân hàng, bất động sản và nhiều lĩnh vực khác. Tập đoàn Viettel đã xác lập một vị trí mạnh mẽ trong lĩnh vực viễn thông ở Việt Nam và khu vực Châu Á, cung cấp dịch vụ viễn thông và công nghệ thông tin cho hàng triệu khách hàng trong và ngoài nước.
Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel đáng học hỏi
Viettel đã khẳng định mình không chỉ là một công ty tốt qua lời nói mà còn được thể hiện qua việc cung cấp những chế độ đãi ngộ chất lượng bao gồm chính sách đãi ngộ về lương, thưởng, cơ sở vật chất, phúc lợi cho nhân viên và người thân, cùng nhiều chương trình ngoại khóa.
Chính sách đãi ngộ về lương cho nhân viên của Viettel
Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel liên quan đến mức lương rất linh hoạt và phù hợp với nhiều nguồn nhân lực. Mức thu nhập trung bình tại công ty này dao động từ 10 - 20 triệu đồng mỗi tháng và được phân chia thành các cấp độ khác nhau:
- Mức lương thấp: Khoảng từ 6.000.000 - 7.000.000 đồng/tháng.
- Mức lương trung bình: Khoảng 23.000.000 đồng/tháng.
- Mức lương cao: Khoảng từ 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng, có thể lên đến 50.000.000 đồng/tháng.
Nhìn chung, với chính sách đãi ngộ của Viettel, mức lương của nhân viên được coi là khá cao và có thể vượt trội so với thị trường.
Chính sách đãi ngộ thưởng cho nhân viên của Viettel
Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel theo mục thưởng được thiết kế một cách toàn diện để đánh giá, khuyến khích và động viên nhân viên đối với các thành tích và đóng góp của họ. Các chương trình đãi ngộ về thưởng bao gồm:
- Thưởng trong các dịp lễ lớn và kỷ niệm như ngày 30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty và Tết Dương/Âm.
- Thưởng sáng kiến và ý tưởng.
- Thưởng dự án và thành công sản phẩm nghiên cứu.
- Thưởng đào tạo và phát triển.
- Thưởng thành tích công việc.
Chính sách đãi ngộ về cơ sở vật chất
Viettel đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở vật chất hiện đại, tạo điều kiện làm việc thoải mái và hiệu quả cho nhân viên. Tập đoàn đã thực hiện một loạt đầu tư quan trọng để nâng cấp cơ sở vật chất và môi trường làm việc cho cán bộ nhân viên. Điều này bao gồm xây dựng trung tâm đào tạo, hội nghị và sự kiện, không gian tiền tiếp, khu vực sinh hoạt và thể thao, cùng việc đầu tư các phần mềm và hệ thống công nghệ thông tin.
Chính sách phúc lợi hấp dẫn, toàn diện cho nhân viên Viettel và người thân
Bên cạnh lương và thưởng, Viettel cũng chú trọng đến các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và quyền lợi gia đình. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ như ưu đãi bảo hiểm cho người thân, hỗ trợ trong thời kỳ đại dịch Covid-19, chăm sóc cho người thân công tác ở nước ngoài, gia đình khó khăn và tặng quà Tết ý nghĩa cho người lao động.
Các chương trình ngoại khóa, gắn kết nhân viên bổ ích
Viettel không chỉ coi nhân viên làm việc tại công ty mà còn xây dựng cộng đồng nội bộ thông qua các chương trình ngoại khóa và hoạt động gắn kết. Các chương trình này giúp nhân viên phát triển cả về mặt cá nhân và nhóm. Viettel đã triển khai nhiều chương trình ngoại khóa đa dạng như ngày hội gia đình Viettel, tháng thanh niên Viettel, giao lưu văn hóa Viettel, hội thi tài năng Viettel và hội thao Viettel.
Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển sự nghiệp của nhân viên là một phần quan trọng của tập đoàn Viettel. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel không chỉ giúp họ cảm thấy đặc biệt, mà còn đảm bảo sự hài lòng và trung thành của họ trong dài hạn. Đây là một mô hình mà nhiều doanh nghiệp khác có thể học hỏi để thu hút và giữ chân nhân tài cho mình.
THÔNG TIN LIÊN HỆ: Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX
- Hotline: 1900 25 25 81 - Số điện thoại: 0968 61 23 50
- Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
- Trang Tin tức - Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
- Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh