Tuyển dụng nhân viên nhân sự là một quá trình quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng. Để đảm bảo bạn trở thành ứng viên chiến thắng, hãy chuẩn bị thật tốt cho 12 câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự mà Ms. Uptalent sẽ giới thiệu qua bài viết này.
Tiêu chuẩn không thể thiếu đối với ứng viên nhân viên nhân sự giỏi
-
Kiến thức nhân sự chuyên sâu: Quản lý nhân sự liên quan đến quyền lợi người lao động. Rành mạch, chuẩn xác và pháp luật là một yêu cầu bắt buộc cho nhân viên nhân sự và doanh nghiệp.
-
Kỹ năng giao tiếp đắc nhân tâm: Giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp là chìa khóa giải quyết mọi vấn đề.
-
Đức tính cẩn thận: Nhiệm vụ nhân sự yêu cầu cẩn trọng trong từng vấn đề, tiêu chuẩn đánh giá và xếp loại.
-
Năng lực học hỏi nhanh kiến thức mới: Tiếp thu kiến thức sách vở, quy định, chính sách nội bộ doanh nghiệp và quy trình quản lý mới.
Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự được nhà tuyển dụng thường áp dụng
Câu 1: Hãy giới thiệu đôi nét về bạn?
Nhà tuyển dụng quan tâm đến kinh nghiệm liên quan công việc nhân sự của bạn. Hãy thể hiện sự nhiệt huyết, quyết tâm trở thành nhân viên nhân sự giỏi.
Câu 2: Tại sao bạn quyết định lựa chọn vị trí này?
Hãy thể hiện sự nhiệt huyết và sẵn sàng nỗ lực học hỏi, quyết tâm trở thành nhân viên nhân sự giỏi.
Câu 3: Bạn đánh giá thế nào về điểm mạnh, điểm yếu của mình?
Hãy chọn điểm mạnh hỗ trợ tốt cho công việc và điểm yếu không ảnh hưởng đến công việc.
Câu 4: Nỗi sợ lớn nhất của bạn là gì?
Hãy chỉ ra rằng bạn sợ không có cơ hội và sẵn sàng nỗ lực học hỏi.
Câu 5: Bạn từng xảy ra xung đột với người quản lý trước đây chưa?
Hãy trả lời rằng bạn may mắn không từng xảy ra xung đột và gặp những người quản lý cởi mở và hỗ trợ.
Câu 6: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Hãy trả lời bằng lý do không đề cập đến xung đột hoặc bất mãn.
Câu 7: Theo bạn, một môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên nhân sự sẽ như thế nào?
Hãy đề cập đến môi trường làm việc mà công ty tuyển dụng đang có và những giá trị quan trọng cho việc cải tiến chất lượng nhân sự.
Câu 8: Bạn đã từng sa thải ai chưa? Cảm xúc của bạn thế nào?
Hãy trả lời rằng bạn chưa từng sa thải ai, nhưng có kinh nghiệm trong việc nói lời chia tay với một nhân viên không qua giai đoạn thử việc.
Câu 9: Theo bạn, làm việc chăm chỉ và làm việc thông minh, cái nào tốt hơn?
Hãy trả lời rằng cả hai đều cần thiết và cùng phối hợp để đạt hiệu suất làm việc tốt nhất.
Câu 10: Mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì?
Hãy thể hiện sự phát triển và đồng hành cùng công ty trong 5 năm tới.
Câu 11: Bạn có biết hay từng trải nghiệm công cụ phần mềm nhân sự nào chưa? Bạn cần bao lâu để sử dụng tốt một phần mềm mới?
Hãy thể hiện sự nhanh nhẹn và khả năng tiếp thu nhanh chóng các công cụ phần mềm quản lý nhân sự.
Câu 12: Bạn đối mặt với những xung đột như thế nào?
Hãy thể hiện khả năng kiểm soát cảm xúc và giúp đối tượng xung đột duy trì bình tĩnh để đề xuất và triển khai giải pháp hiệu quả.
Đây chỉ là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự phổ biến, tuy nhiên, chúng có thể giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Chính qua các câu trả lời, bạn có thể bộc lộ các tố chất quan trọng cần có của một nhân viên nhân sự giỏi. Hãy tự tin và chuẩn bị kỹ càng để thành công trong buổi phỏng vấn!
image: Tuyển dụng các vị trí nhân sự
image: Tiêu chuẩn lựa chọn ứng viên nhân viên nhân sự giỏi
image: Câu hỏi về kinh nghiệm tuyển dụng của ứng viên
image: Đừng chê Sếp cũ, nếu không Sếp mới sẽ hoài nghi về sự hợp tác của bạn đấy
image: Phỏng vấn ứng viên nhân sự yêu cầu nhân sự phỏng vấn cũng phải giỏi
image: Dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao - Săn đầu người
image: Mẫu tuyển dụng nhân sự tiêu biểu
Nguồn ảnh: Internet