Khi đi làm, ai cũng mong muốn có mức lương cao và xứng đáng với công sức bỏ ra. Tuy nhiên, việc đề xuất tăng lương với sếp không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bạn cần có cách thuyết phục sếp mà không làm sếp phật ý. Dưới đây là những gợi ý hiệu quả nhất để bạn đề nghị tăng lương với sếp một cách thành công!
1. Khảo Sát Về Mặt Bằng Lương Hiện Nay
Trước khi đề nghị sếp tăng lương, hãy khảo sát mức lương hiện tại cho vị trí của bạn. Điều này giúp bạn biết mức lương hiện tại có hợp lý so với mặt bằng lương chung hay không. Nếu công ty trả lương thấp hơn so với mặt bằng lương chung mà bạn làm việc tốt, đừng ngần ngại đề nghị sếp tăng lương. Tuy nhiên, cách đề xuất tăng lương cũng cần khéo léo vì vấn đề tiền bạc luôn khó nói.
2. Hiểu Mong Đợi Của Sếp Trước Khi Đề Nghị Tăng Lương
Để thành công trong việc đề nghị tăng lương với sếp, bạn cần chứng minh bản thân "có giá" hơn so với mức lương thực tế. Sếp sẽ thấy được nỗ lực và cống hiến của bạn cho công ty và sẽ sẵn lòng điều chỉnh tăng mức lương xứng đáng cho bạn. Hãy thể hiện mình qua công việc và luôn làm tốt các nhiệm vụ được giao.
3. Tăng Trách Nhiệm Công Việc
Sau khi hoàn thành các công việc được giao, hãy nhận thêm các trách nhiệm khác. Đừng chờ đợi việc được giao mà hãy chủ động quan sát, học hỏi và làm. Hãy nói rõ mong muốn được giao thêm nhiều công việc và được trả lương phụ thêm từ các công việc làm thêm. Khi bạn chứng tỏ được khả năng và cống hiến, các sếp sẽ tạo điều kiện cho bạn và đồng ý tăng lương.
4. Biết Cách "Truyền Tải" Thành Tích Đạt Được
Để đề nghị tăng lương thành công, hãy truyền tải thành tích của mình đến sếp. Cho sếp thấy bạn là một "ngôi sao". Khi sếp nhìn thấy những thành công của bạn, bạn sẽ không chỉ được tăng lương mà còn nhận được sự kỳ vọng và những thuận lợi trong công việc. Hãy quảng bá thành tích của mình một cách khéo léo sau mỗi dự án thành công. Một "ngôi sao" thực sự không chỉ làm tốt công việc mà còn biết cách quảng cáo thành tích của mình.
5. Nghĩ Đến Những Phần Thưởng Phi Tài Chính
Nếu đề nghị tăng lương không được sếp chấp nhận, hãy nghĩ đến các phần thưởng phi tài chính. Điều này có thể là đề nghị được đi học nâng cao kỹ năng, làm việc từ xa, làm việc tại chi nhánh khác, nghỉ phép dài hơn, và nhiều hơn nữa. Những đề nghị này có giá trị kinh tế đối với bạn nhưng không ảnh hưởng đến ngân sách của công ty. Vì vậy, sếp sẽ dễ dàng đồng ý.
Thay vì cứ nài nỉ mà sếp không đồng ý, hãy áp dụng những gợi ý trên. Nếu bạn chưa đạt được những bước trên, hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc và nâng cao kỹ năng của mình. Sau đó, hãy đề nghị tăng lương theo hướng dẫn trên để nhận được sự ghi nhận và phần thưởng xứng đáng nhất.
Nhân Lực Việt