Giới thiệu
Trong thời đại hiện nay, nghề nhân sự đang trở nên rất phổ biến và thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ tại Việt Nam. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi thế, ngành nhân sự cũng đối mặt với những khó khăn và thách thức đáng kể. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những khó khăn và cơ hội trong ngành nhân sự tại Việt Nam.
HR là gì?
HR là viết tắt của "Human Resources", có nghĩa là quản trị nhân lực hay quản trị nhân sự. Với vai trò quan trọng trong mọi doanh nghiệp, HR đảm bảo quản lý nguồn nhân lực, giám sát nhân sự, quản lý lợi ích của nhân viên và quản lý các hồ sơ tài liệu nhân sự. Ngoài ra, HR còn hỗ trợ các nhà quản lý khác theo dõi và kiểm tra công việc của nhân sự, và thực hiện các hoạt động tuyển dụng, quản lý chính sách lương, phúc lợi và kết nối nhân viên trong toàn doanh nghiệp.
Vai trò của HR trong doanh nghiệp
Trong một doanh nghiệp, HR đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đội ngũ nhân lực luôn tuân thủ nội quy công việc và có thái độ tích cực, hòa đồng với đồng nghiệp. Bằng cách xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo và tổ chức hợp lý, HR tạo ra sự gắn kết và tính bền vững cho nguồn nhân lực. Đặc biệt, HR có vai trò quan trọng trong việc xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, đảm bảo hiệu quả và đo lường được thành quả của chiến lược này.
Những khó khăn của nghề HR
Mặc dù là một vị trí công việc phổ biến, nhưng công việc của HR không hề đơn giản và đòi hỏi sự linh hoạt và kỹ năng giải quyết vấn đề. Dưới đây là những khó khăn mà HR thường phải đối mặt:
1. Khó dung hòa lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động
HR thường phải đối mặt với khó khăn trong việc điều hòa lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Điều này đòi hỏi sự tinh tế và khéo léo để duy trì sự hài hòa trong các mối quan hệ trong doanh nghiệp.
2. Khó tuyển được nhân sự phù hợp
Mỗi doanh nghiệp đều có những yêu cầu riêng đối với ứng viên. Việc tuyển dụng nhân sự phù hợp đòi hỏi HR phải tìm kiếm và chọn người đồng ý với các quy định công ty đặt ra. Điều này đòi hỏi nỗ lực và sự linh hoạt của HR để duy trì các mối quan hệ và đáp ứng tốt nhất yêu cầu tuyển dụng.
3. Duy trì tính bền vững của đội ngũ nhân sự
Thị trường lao động và nguồn nhân sự luôn biến động không ngừng. HR phải có khả năng thích ứng nhanh chóng và nắm bắt những khó khăn để duy trì tính bền vững của nguồn nhân lực.
4. Đối mặt với những phàn nàn từ nhân viên
HR thường phải đối mặt với những phàn nàn về chính sách lương thưởng, đãi ngộ và các đơn xin nghỉ phép hoặc đơn xin nghỉ việc. Mặc dù HR không trực tiếp mang lại lợi ích cho nhân viên, nhưng họ phải xử lý vấn đề này để đảm bảo tính ổn định cho nguồn nhân lực và giữ được nhân tài cho công ty.
5. Chất lượng nhân sự suy giảm, nhân viên nghỉ việc nhiều
HR phải đối mặt với tình trạng chất lượng nguồn nhân lực suy giảm nghiêm trọng, khi số lượng nhân viên biến động do sa thải và nhân viên nghỉ việc. Điều này đòi hỏi HR phải liên tục tuyển dụng và đối mặt với áp lực công việc.
6. Thành quả không được thể hiện rõ ràng
Thành quả mà HR mang lại thường không được thể hiện rõ ràng như đội ngũ kinh doanh hay sản xuất. Điều này có thể làm cho vai trò của HR không nhận được sự công nhận và tôn trọng từ nhà quản lý doanh nghiệp và người lao động.
7. Yếu kỹ năng ngoại ngữ
Yếu kỹ năng ngoại ngữ cũng là một khó khăn mà HR phải đối mặt. Với việc nhận được nhiều CV viết bằng tiếng Anh, HR phải nâng cao khả năng ngoại ngữ để đáp ứng tốt công tác tuyển dụng.
Cơ hội nghề nhân sự
Một trong những ưu thế nổi trội của nghề HR là bạn có thể tìm được việc làm tại hầu hết các doanh nghiệp, bất kể lĩnh vực hoạt động hay quy mô doanh nghiệp. HR cung cấp nhiều cơ hội gặp gỡ, làm việc với nhiều người, mở rộng mối quan hệ và nâng cao kỹ năng xử lý tình huống. Bên cạnh đó, HR nhận được sự mến mộ và có sức ảnh hưởng trong doanh nghiệp, và đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tính ổn định, tính bền vững và khả năng phát triển của đội ngũ nhân sự.
Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nhân sự và những khó khăn cũng như cơ hội của nghề này. Nếu bạn yêu thích công việc này, hãy tự tin ứng tuyển và trở thành một nhân sự giỏi, đáng tin cậy cho doanh nghiệp.