Hình ảnh chỉ dẫn
Nếu bạn đang lên kế hoạch tham gia một buổi phỏng vấn công việc với một trong những công ty kế toán BIG4, bạn cần chuẩn bị cho các bài test năng lực trực tuyến mà các công ty này sử dụng trong quá trình tuyển dụng.
1. Các Công Ty Big4
Các công ty BIG4 là những công ty kế toán kiểm toán lớn nhất thế giới bao gồm Deloitte, PwC, EY và KPMG. Với sự chuyên nghiệp trong ngành kế toán và kiểm toán, 4 công ty này thường được nhóm lại với nhau để đại diện cho sự chất lượng hàng đầu của lĩnh vực này.
2. Bật Mí Công Cụ Tối Ưu Tuyển Dụng Big4
Bài test năng lực hay còn gọi là "Aptitude Test" là một dạng bài test tâm lý và kỹ năng mà các doanh nghiệp thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng để lựa chọn ứng viên phù hợp. Các bài test năng lực của BIG4 thường tập trung vào hai tiêu chí chính là đọc hiểu logic và ứng xử.
Dưới đây là danh sách các công ty cung cấp dịch vụ bài test cho BIG4:
- CEB’s SHL
- Kenexa
- Saville
- Talent Q
- Cubiks
Các công ty BIG4 sử dụng nhiều dạng bài test năng lực khác nhau trong quá trình tuyển dụng.
3. 4 Dạng Bài Test Trong Đề Thi Tuyển Dụng Big4
Bài test tính toán nhanh (Numerical Test)
Bài test này nhằm đánh giá khả năng làm việc với con số và kỹ năng quan sát của thí sinh. Thí sinh sẽ được cung cấp thông tin dưới dạng biểu đồ hoặc bảng thông tin. Thời gian làm bài và mức độ khó của bài test sẽ phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng.
Bài test tư duy đọc hiểu (Verbal Test)
Bài test này nhằm đánh giá khả năng đọc hiểu và tư duy của thí sinh. Thí sinh sẽ được cung cấp bài đọc và phải trả lời các câu hỏi liên quan. Mức độ khó và thời gian làm bài cũng phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng.
Bài test xử lý tình huống (Judgemental Situational Test)
Bài test này yêu cầu thí sinh giải quyết các tình huống công việc. Đây là cách để doanh nghiệp đánh giá giá trị và ưu tiên của thí sinh. Có hai loại câu hỏi phổ biến trong bài test này: chọn giải pháp tốt nhất hoặc sắp xếp thứ tự quan trọng của các giải pháp.
Bài test tư duy (Logical Test)
Bài test này nhằm đánh giá kỹ năng hiểu không gian và tư duy logic của thí sinh. Đây là một dạng bài test phi ngôn ngữ, thường được thể hiện qua hình dạng và hình khối. Câu hỏi có thể yêu cầu thí sinh chọn hình hoàn thiện chuỗi logic hoặc nhóm các hình có tính liên quan.
4. Test Năng Lực Của Mỗi BIG Như Thế Nào?
Dưới đây là một số thông tin về các dạng bài test năng lực của mỗi công ty BIG4:
- Deloitte: Gồm 3 dạng bài test (tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu và tư duy logic). Các bài test tuyển dụng của Deloitte được cung cấp bởi Kenexa.
- PwC: Gồm 4 dạng bài test (tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu, xử lý tình huống và tư duy logic). Các bài test tuyển dụng của PwC được cung cấp bởi CEB’s SHL.
- EY: Gồm 4 dạng bài test (tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu, đọc hiểu biểu đồ, đánh giá thế mạnh). Dạng bài đọc hiểu biểu đồ thường có 8 câu hỏi và thời gian trả lời là 6 phút. Các bài test tuyển dụng của EY được cung cấp bởi Saville.
- KPMG: Gồm 3 dạng bài test (tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu, xử lý tình huống). Các bài test tuyển dụng của KPMG được cung cấp bởi Cubiks.
Các công ty BIG4 sử dụng các dạng bài test năng lực này để đánh giá ứng viên và lựa chọn những người phù hợp nhất cho công việc.
