Chào mừng bạn đến với bài viết hôm nay! Hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về 3 kịch bản đàm phán lương phổ biến. Đàm phán lương là một phần quan trọng trong quá trình ứng tuyển và thú vị không phải không ít. Hãy cùng tìm hiểu ngay!
Tình huống 1 - Đàm phán từ những vòng thương thảo công việc đầu tiên
(Nguồn ảnh: Freepik)
Khi bạn bắt đầu cuộc phỏng vấn công việc, phỏng vấn viên thường sẽ hỏi về mức lương hiện tại của bạn. Đây là một câu hỏi khá nhạy cảm và bạn có thể tránh trả lời một cách khéo léo. Thay vì tiết lộ mức lương hiện tại, bạn có thể trả lời rằng bạn muốn tập trung vào những giá trị và đóng góp của mình cho công ty trong tương lai. Điều này sẽ cho thấy bạn quan tâm đến công việc hơn là chỉ quan tâm đến tiền bạc.
Tuy nhiên, phỏng vấn viên có thể tiếp tục hỏi về mức lương mong đợi của bạn sau khi đã phỏng vấn về kỹ năng của bạn. Trong trường hợp này, hãy nói rõ rằng bạn mong đợi một mức lương khởi điểm nào đó và giải thích rõ lý do tại sao bạn nghĩ đó là mức lương hợp lý. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cân nhắc để đưa ra mức lương cao hơn nếu bạn là ứng viên phù hợp.
Tình huống 2 - Đàm phán sau khi đã nhận được lời mời làm việc
Trong giai đoạn này, việc đàm phán lương thường xoay quanh bốn yếu tố: mức lương trung bình cho vị trí đó, mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận, mức lương mà công ty muốn tuyển dụng bạn và mong muốn của bạn đối với công việc. Dựa trên các yếu tố này, bạn có thể thương lượng dựa trên mức lương khởi điểm của nhà tuyển dụng. Hãy đề xuất một mức lương mà bạn cho là hợp lý và giải thích lý do tại sao bạn nghĩ như vậy.
Hoặc nếu bạn đã có những lời mời làm việc khác, hãy thẳng thắn đề nghị một mức lương mong muốn và giải thích tại sao bạn muốn nhận lời từ công ty đó. Đây là một cách thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và đồng thời thể hiện sự sẵn lòng của bạn để nhận lời làm việc.
Tình huống 3 - Đàm phán tăng lương trong các kỳ xét duyệt định kỳ
(Nguồn ảnh: Freepik)
Việc muốn được tăng lương trong các kỳ xét duyệt định kỳ là hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, bạn cần phải chủ động trong việc đàm phán và không nên đưa ra những đề nghị bất ngờ. Trong tình huống này, bạn nên chuẩn bị trước một email đề nghị tăng lương và yêu cầu một cuộc họp riêng để trao đổi chi tiết.
Trong email, hãy nêu rõ thời gian kể từ lần tăng lương trước đó và lý do vì sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được tăng lương. Đừng quên kể về những thành quả bạn đã đạt được trong thời gian làm việc của mình và thể hiện sẵn lòng của mình để đóng góp hơn nữa cho công ty.
Tuy nhiên, đề nghị của bạn có thể chưa được chấp nhận ngay lập tức. Trong trường hợp này, hãy bình tĩnh cùng quản lý của mình tạo ra một kế hoạch cụ thể hơn về những gì bạn có thể đóng góp cho công ty. Hãy nhớ rằng đàm phán lương thưởng luôn xoay quanh giá trị mà bạn mang lại cho công ty và cần phải hợp lý với mức chi trả bình quân trên thị trường.
Đó là 3 kịch bản đàm phán lương phổ biến mà chúng ta đã tìm hiểu. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương và đạt được mức lương tối ưu cho bản thân. Chúc bạn thành công trong sự nghiệp!
