Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa công bố "Khảo sát lương người tìm việc tại Việt Nam năm 2019".
Tổng quan về mức lương của người tìm việc
Sinh viên mới ra trường ngành Xây dựng có mức lương phổ biến cao hơn ngành khác
So sánh với các ngành khác, ngành Xây dựng trả lương cao hơn cho sinh viên mới ra trường. Mức lương phổ biến cho sinh viên mới ra trường ngành Xây dựng dao động từ 5.750.000 - 10.000.000 VND.
Công nghệ thông tin trả lương cao nhất cho ứng viên có kinh nghiệm
Công nghệ thông tin trả lương cao nhất cho ứng viên có kinh nghiệm, với mức lương phổ biến khoảng 15.600.000 VND. 25% ứng viên thuộc cấp bậc này đang nhận mức lương từ 20.000.000 VND trở lên.
Hành chánh / Thư ký có mức lương phổ biến thấp nhất
Các ngành nghề có mức lương thấp nhất gồm: Hành chánh / Thư ký, Cơ khí, Dịch vụ khách hàng, Kế toán và Bán hàng. Trong đó, ngành Hành chánh / Thư ký có mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 8.000.000 VND, vị trí Trưởng nhóm / Giám sát có mức lương khoảng 15.000.000 VND. 25% ứng viên thuộc ngành này chỉ nhận mức lương tối đa phổ biến là 20.000.000 VND.
TP. Hồ Chí Minh có mức lương cao nhất cho hầu hết các vị trí
Thống kê cho thấy, ứng viên tại TP. Hồ Chí Minh nhận mức lương cao hơn so với các thành phố khác đối với hầu hết các vị trí công việc. Mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 VND, vị trí Quản lý / Trưởng phòng có mức lương trung bình 25.000.000 VND.
Hà Nội là thành phố có mức lương cao thứ hai trên toàn quốc cho tất cả các vị trí. Mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 VND, vị trí Quản lý / Trưởng phòng có mức lương trung bình khoảng 22.000.000 VND.
Tầm quan trọng của lương trong thu hút và giữ chân nhân tài
1/3 ứng viên không tiếp tục ứng tuyển nếu không biết mức lương trong tin tuyển dụng
Hầu hết ứng viên, dù ở cấp bậc công việc nào, đều muốn biết thông tin về mức lương. Tuy nhiên, chỉ khoảng 1/3 thông tin tuyển dụng hiện nay hiển thị rõ về mức lương. 2/3 thông tin tuyển dụng còn lại có thể sẽ cung cấp đầy đủ thông tin cho ứng viên trong các vòng ứng tuyển tiếp theo.
Khi không tìm thấy mức lương trong tin đăng tuyển, khoảng 70% ứng viên vẫn tiếp tục ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này cũng làm giảm gần 1/3 số lượng ứng viên tiềm năng cho vòng tuyển dụng tiếp theo.
80% nhân viên phản ứng nếu không được tăng lương trong 6 tháng tới
Khảo sát cho thấy, nếu mức lương không đáp ứng mong đợi của nhân viên, gần 80% nhân viên sẽ có phản ứng. Trong đó, 46% sẽ đề xuất tăng lương với cấp trên, và gần 26% sẽ quyết định thay đổi công việc. Tuy nhiên, khi được hỏi về việc tăng lương gần đây nhất, gần 50% nhân viên không nhận được sự tăng lương trong vòng 6 tháng qua.
Đề xuất từ Navigos Group
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group cho biết: "Lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng sôi động và cạnh tranh hơn do sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI. Khảo sát về lương của người tìm việc năm 2019 do VietnamWorks thực hiện nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu rõ tầm quan trọng của lương và cách nó ảnh hưởng đến hành vi ứng tuyển của người tìm việc. Đồng thời, nó cũng là thước đo tương đối để doanh nghiệp áp dụng mức lương phổ biến và hợp lý nhất theo mong muốn của người tìm việc".
Để tìm hiểu thêm chi tiết, vui lòng tải toàn bộ bản khảo sát lương dài 24 trang này tại đây.
— HR Insider —
