Hình ảnh chỉ mang tính minh họa
Cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến bạn cảm thấy buồn chán. Ngồi trong căn phòng với người tuyển dụng, trả lời những câu hỏi khó khăn về kinh nghiệm và trình độ cho vị trí bạn muốn ứng tuyển.
Trong cuộc phỏng vấn, điều quan trọng nhất là nêu ra những điều cụ thể một cách chi tiết nhất có thể. Mỗi điều cụ thể mà bạn nói ra sẽ giúp thể hiện giá trị bản thân đến người tuyển dụng.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn không thể tránh khỏi câu hỏi: "Tại sao công ty chúng tôi nên tuyển bạn?" Đây là lúc bạn cần cẩn thận đặc biệt.
Bạn đang so sánh bản thân với các ứng viên khác và cố gắng tạo sự khác biệt mà không cần phải khoe khoang. Bạn không muốn làm hỏng quá trình phỏng vấn bằng cách nói quá nhiều và tỏ ra tự phụ.
Người phỏng vấn đang xem phản ứng của bạn để xác định xem bạn có phù hợp với công ty hay không. Khi được hỏi, "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?", hãy trả lời một cách tỉnh táo với nhiều câu trả lời khác nhau mà bạn đã chuẩn bị trước.
Mặc dù câu hỏi này quen thuộc và đáng sợ, nhưng lại là câu hỏi yêu thích của các nhà tuyển dụng.
Đọc mô tả công việc một cách chi tiết và nghĩ về những kỹ năng làm việc khiến bạn trở thành người duy nhất phù hợp với công việc. Dù bạn không biết trình độ của các ứng viên khác, nhưng bây giờ là lúc bạn phải bán mình và thể hiện: "Tôi chính là người mà bạn đang tìm kiếm."
Trước khi hướng dẫn cách trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?", hãy khám phá một số cạm bẫy có thể gặp và những điều cần tránh khi trình bày lý do tại sao công ty nên thuê bạn làm việc.
Đừng chỉ đưa ra một câu trả lời chung chung kiểu: "Tôi thông minh, có trình độ và tôi muốn công việc này." Tất nhiên, bạn có thể nói như vậy, nhưng điều đó khiến bạn trở nên giống như bất kỳ ứng viên nào khác đưa ra câu trả lời tương tự.
Bạn cần phải khác biệt, tách mình ra và trở thành một nhóm tài năng riêng. Nếu không, bạn có nguy cơ chung số phận với những người khác, điều đó mà bạn cố gắng tránh trong buổi phỏng vấn này.
Mặc dù bạn không muốn tỏ ra tự tin thái quá, nhưng đây là lúc bạn nên khoe ra những kinh nghiệm và thành tích của mình một cách khiêm tốn. Hãy tạo ra một số điểm nhấn mà bạn muốn nhấn mạnh và chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi chính. Đừng nhớ kịch bản sẵn có, nhưng sự chuẩn bị sẽ giúp bạn nổi bật hơn.
Tránh nói quá nhiều trong quá trình đáp lại câu hỏi từ người phỏng vấn, chỉ nêu ra những năng lực mà bạn muốn truyền đạt và tiếp tục với chúng. Bất cứ khi nào bạn tỏ ra thái quá về bản thân, bạn đều mất đi sự quan tâm từ người phỏng vấn và sự chú ý của họ sẽ chuyển sang những ứng viên khác.
Điều quan trọng bạn cần thể hiện với người phỏng vấn là bạn đã sẵn sàng cho công việc này. Suy nghĩ rõ ràng và chuẩn bị đầy đủ cho buổi phỏng vấn, bạn đã giữ phần thắng trong tay. Dưới đây là một số ví dụ để giúp bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này:
Mẫu #1
"Đây là một câu hỏi tuyệt vời! Anh/chị có một chút lợi thế hơn so với tôi vì anh/chị biết rõ điều mà anh/chị đang tìm kiếm trong khi đó tôi vẫn đang trong quá trình tìm hiểu về công ty. Từ những gì mà tôi đã học được, có vẻ như anh/chị đang tìm kiếm một người có thể xử lý các mối quan tâm của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả, điều đó có chính xác hay không?" (Giả sử người phỏng vấn trả lời, "Có") Trong trường hợp đó, tôi muốn kể cho anh/chị nghe về thời điểm tôi xử lý một vấn đề của khách hàng và họ rời đi với sự hài lòng về khả năng và dịch vụ của chúng tôi.
Giải thích: Khi trả lời câu hỏi này, bạn luôn muốn cảm ơn người phỏng vấn đã đặt câu hỏi. Câu trả lời này đặt câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn, giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì họ đang tìm kiếm. Nếu bạn có thể xác nhận những gì họ cần ở một ứng viên, thì bạn có thể trình bày một trường hợp cụ thể về công việc mà bạn đã làm và đạt được kết quả tích cực. Ví dụ càng cụ thể, người phỏng vấn sẽ càng nhớ bạn nhiều hơn.
Mẫu #2
"Đây là một câu hỏi quan trọng trong quá trình phỏng vấn này, cảm ơn anh/chị đã đặt câu hỏi. Dựa trên những gì anh/chị đã nói hôm nay và từ những gì mà tôi đã tìm hiểu, công ty của anh/chị đang tìm kiếm một nhân viên truyền thông lành nghề và một nhân viên marketing có kinh nghiệm để phát triển doanh nghiệp và giúp công ty nổi bật hơn so với đối thủ. Tại công ty cũ của mình, tôi đã tăng 24% hoạt động của họ bằng cách triển khai quảng cáo nhắm đến khách hàng mục tiêu trên mạng xã hội. Tôi sẽ mang tinh thần làm việc hiện tại và sáng tạo đó đến với công ty của anh/chị. Và sự thành công của công ty chính là ưu tiên hàng đầu của tôi.
Giải thích: Câu trả lời này sử dụng tỉ lệ phần trăm cụ thể để thể hiện khả năng của ứng viên trong việc làm công việc một cách hiệu quả. Mô tả cụ thể và chính xác hơn về kinh nghiệm của bạn, bạn càng có cơ hội nhận được công việc cao hơn. Nếu bạn có thể thể hiện tác động trực tiếp của mình lên tổ chức, người phỏng vấn sẽ nhớ bạn và có nhiều cơ hội chấp thuận bạn hơn.
Mẫu #3
"Tôi tin rằng với kinh nghiệm của mình trong lập trình web, đặc biệt là thiết kế website, sẽ là điểm mạnh khiến tôi là người phù hợp với vị trí này. Trước đây, tôi đã chịu trách nhiệm duy trì và cập nhật website của công ty cũ. Điều này yêu cầu giữ cho hồ sơ nhân viên được cập nhật và liên tục đăng thông tin liên quan đến các sự kiện sắp tới. Tôi rất thích công việc này và điều đó thu hút tôi đến với vị trí này của công ty anh/chị. Tôi rất thích mang các kỹ năng mã hóa và nội dung mà tôi học được ở vị trí này.
Giải thích: Bằng cách làm nổi bật kinh nghiệm của bạn với một kỹ năng cụ thể mà vị trí công việc yêu cầu, mô tả chi tiết kinh nghiệm đó như thế nào và bạn đã thực hiện nó như thế nào trong quá khứ. Điều này cho phép người tuyển dụng nhìn thấy rõ công việc của bạn và xem xét xem bạn phù hợp với vị trí này hay không. Nếu đây là kỹ năng mạnh nhất của bạn, hãy không ngại nhắc đến trong cuộc phỏng vấn.
Mẫu #4
"Tôi rất vui vì anh/chị đã hỏi. Anh/chị đã giải thích trước đó rằng khả năng lãnh đạo là điểm cộng cho vị trí này. Trong 10 năm làm quản lý bán hàng, tôi đã quản lý hiệu quả một đội ngũ bán hàng gồm hơn 15 người. Tôi đã phát triển kỹ năng thúc đẩy động lực giúp cửa hàng của tôi đạt danh hiệu "Cửa hàng tốt nhất năm" trong 5 năm liên tiếp, đạt mục tiêu bán hàng và doanh số vượt trội so với kế hoạch tổ chức đề ra. Tôi sẽ mang khả năng lãnh đạo đó đến vị trí công việc này.
Giải thích: Nêu ra những thành tích đáng chú ý mà bạn đã đạt được để tách mình ra khỏi các ứng viên khác. Nếu người phỏng vấn tuyên bố rằng họ đang tìm kiếm những người có khả năng nhất định, trả lời dạng câu hỏi này bằng cách cho người phỏng vấn thấy bạn sở hữu kỹ năng đó giúp bạn củng cố vị trí và hình ảnh trong mắt họ.
Mẫu #5
"Yêu cầu công việc mà công ty đưa ra là cần một người kiên nhẫn và có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Khi tham gia tình nguyện cho một tổ chức hoạt động thể thao, tôi đã học cách kiên nhẫn với các vận động viên và người tham gia sự kiện công ty tổ chức cấp Thành. Việc điều phối các sự kiện đã giúp tôi phát triển các kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch tốt hơn, các đặc điểm mà công việc yêu cầu theo yêu cầu của anh/chị.
Giải thích: Khi bạn không có nhiều kinh nghiệm trong vị trí bạn đang ứng tuyển, bạn có thể sử dụng những kỹ năng đã học được từ các hoạt động tình nguyện hoặc các khía cạnh khác của cuộc sống của bạn để chứng minh rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí đó.
(Xem tiếp)
Thông tin tuyển dụng từ Bạch Long Mobile. Nguồn: Novoresume
