Bài test IQ tuyển dụng là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn lớn và đa quốc gia. Tuy nhiên, câu hỏi và cách biên soạn bài test IQ tuyển dụng hiệu quả ra sao? Cùng với CoDX khám phá câu trả lời trong bài viết này, với việc tổng hợp các câu hỏi test IQ phổ biến và miễn phí nhất.
Bạn đang đọc bài viết trên trang Kiến thức quản trị của CoDX - nền tảng chuyển đổi số doanh nghiệp toàn diện.
1. Tổng hợp bài test tuyển dụng phổ biến và chính xác nhất
Để giúp nhân sự và các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về bài test IQ tuyển dụng, CoDX đã tổng hợp một số câu hỏi IQ phổ biến từ các tập đoàn lớn như sau:
1.1 Bài test IQ tuyển dụng của Viettel
Đầu tiên, bài test IQ tuyển dụng của Viettel gồm 50 câu hỏi test IQ. Các câu hỏi này xoay quanh các vấn đề như:
- Khả năng lập luận về ngôn ngữ
- Tư duy và xử lý con số, hình học
- Tư duy về hình học không gian
Viettel, với vai trò là tập đoàn công nghệ, viễn thông và truyền thông lớn nhất Việt Nam, thường kiểm tra khả năng tư duy và xử lý nhanh vấn đề toán học như số và hình học. Mức điểm cho bài test IQ của Viettel được phân chia như sau:
- Điểm 36 - 40/50 câu hỏi: Rất xuất sắc
- Điểm 31 - 35/50 câu hỏi: Xuất sắc
- Điểm 25 - 30/50 câu hỏi: Rất giỏi
- Điểm 19 - 24/50 câu hỏi: Giỏi
- Điểm 14 - 18/50 câu hỏi: Trung bình
1.2 Bài test IQ tuyển dụng của Samsung
Bài test IQ của tập đoàn Samsung gồm hai phần nội dung chính là hình học và số học. Cụ thể như sau:
- Về số học: gồm các câu hỏi tìm ẩn số trong ma trận hoặc các dãy số có quy luật nhất định.
- Về hình học: gồm các câu hỏi tư duy và xử lý hình học phẳng và hình học không gian.
Bài test IQ tuyển dụng của Samsung thường có trong bộ đề GSAT - Global Samsung Aptitude Test. Kỳ thi này đã được tổ chức nhiều lần tại Hà Nội.
1.3 Bài test IQ tuyển dụng ngân hàng
Bài test IQ tuyển dụng cho ứng viên trong các ngân hàng thường gồm các nội dung chính sau:
- Nghiệp vụ, chuyên môn về ngân hàng
- Ngoại ngữ căn bản: tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác tùy theo ngân hàng và vị trí ứng tuyển
- IQ logic: câu hỏi về tư duy, xử lý số học và hình học
Phần nội dung được đánh giá khó nhất trong bài kiểm tra tuyển dụng của ngân hàng là câu hỏi về nghiệp vụ. Tuy nhiên, nhiều ngân hàng hiện nay cũng yêu cầu ứng viên có khả năng tư duy số học và kỹ năng tính toán thành thạo.
1.4 Bài test IQ tuyển dụng tiếng Anh
Bài test IQ tuyển dụng cho ứng viên có trình độ tiếng Anh cao thường gồm 50 câu hỏi hoặc ít hơn. Những câu hỏi này tập trung đánh giá trình độ ngoại ngữ và khả năng tư duy thông qua các câu hỏi bằng tiếng Anh. Các công ty đa quốc gia hoặc các vị trí yêu cầu cao về tiếng Anh thường có bài test như vậy.
Bên cạnh bài test, các công ty tập đoàn thường tổ chức phỏng vấn trực tiếp ứng viên. Phỏng vấn này giúp đánh giá phản xạ và khả năng sử dụng tiếng Anh một cách chính xác.
1.5 Câu hỏi IQ cho mọi ngành nghề
Với các lĩnh vực khác, doanh nghiệp có thể tiến hành kiểm tra IQ cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Trong trường hợp này, doanh nghiệp nên tập trung đánh giá khả năng phân tích ngôn ngữ, số học và hình học. Các câu hỏi IQ đa dạng về ba nội dung này có thể giúp công ty đánh giá đầy đủ khả năng của ứng viên.
Tuy nhiên, với từng lĩnh vực chuyên môn cụ thể, công ty có thể tăng số lượng câu hỏi tương ứng để kiểm tra hiểu biết, tư duy và khả năng xử lý của người lao động. Ví dụ: tăng số lượng câu hỏi về số học cho vị trí kinh tế - tài chính, về hình học cho ứng viên có chuyên môn máy tính, tin học.
TẢI MẪU BÀI TEST IQ TUYỂN DỤNG
2. Các dạng câu hỏi IQ tuyển dụng phổ biến
Để xây dựng bộ câu hỏi test IQ tuyển dụng phù hợp và hiệu quả, doanh nghiệp cần biết các dạng câu hỏi IQ phổ biến hiện nay. Dưới đây là 4 dạng câu hỏi IQ mà doanh nghiệp có thể sử dụng để tạo thành bài test IQ tuyển dụng:
2.1 Câu hỏi liên quan đến kiến thức xã hội
Câu hỏi kiến thức xã hội giúp đánh giá mức độ hiểu biết chung và khả năng cập nhật tin tức, tình hình xã hội của ứng viên. Với các vị trí về báo chí, truyền thông hay văn hóa đối ngoại, câu hỏi kiến thức xã hội đóng vai trò quan trọng trong bài test IQ tuyển dụng.
Một số câu hỏi về kiến thức xã hội mà phòng nhân sự có thể sử dụng:
- Nguyên nhân chính dẫn đến suy thoái kinh tế là gì?
- Các vấn đề nổi bật của xã hội hiện nay là gì? Có biện pháp gì để giải quyết chúng?
- Cuộc cách mạng có ý nghĩa đặc biệt đối với bạn trong lịch sử Việt Nam là gì?
2.2 Câu hỏi IQ bằng hình ảnh
Câu hỏi IQ bằng hình ảnh thường có độ khó cao. Đòi hỏi sự tập trung và tư duy linh hoạt của ứng viên. Dựa trên câu trả lời, doanh nghiệp có thể đánh giá được khả năng sáng tạo và trí tưởng tượng của nhân sự.
Câu hỏi hình ảnh có độ khó không chỉ nằm ở yêu cầu tư duy và tưởng tượng, mà còn ở những chi tiết đánh lừa người trả lời. Do đó, để trả lời bài test IQ tuyển dụng bằng hình ảnh hiệu quả, ứng viên cần tỉnh táo, có tư duy logic và cẩn thận khi đưa ra đáp án.
2.3 Câu hỏi IQ dạng điền vào chỗ trống
Câu hỏi điền vào chỗ trống trong bài test IQ tuyển dụng có thể xuất hiện ở bất kỳ hình thức nào. Điền số còn thiếu trong dãy số có quy luật hoặc hình học phẳng là ví dụ cho dạng câu hỏi này. Những câu hỏi này khá khó và liên quan đến các quy luật, quy tắc. Doanh nghiệp có thể kiểm tra khả năng tính toán và suy luận nhanh của ứng viên qua câu trả lời.
2.4 Phép tính đơn giản
Bài test IQ tuyển dụng còn bao gồm các phép tính đơn giản. Các câu hỏi về phép tính bao gồm cộng, trừ, nhân, chia. Tuy đơn giản, nhưng các phép tính này có thể đánh giá được sự nhạy bén và tính chính xác của ứng viên.
Trong các câu hỏi IQ tuyển dụng, phép tính không phải là câu hỏi khó. Vì vậy, ứng viên nên rèn luyện khả năng ứng phó nhanh dưới áp lực thời gian khi làm bài kiểm tra.
Trên đây là những thông tin cơ bản về bài test IQ tuyển dụng và các câu hỏi IQ phổ biến từ các tập đoàn lớn. CoDX hy vọng rằng bài viết này đã giúp doanh nghiệp xây dựng bài test IQ tuyển dụng phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng.
THÔNG TIN LIÊN HỆ: Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX
- Hotline: 1900 25 25 81 - Số điện thoại: 0968 61 23 50
- Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
- Trang Tin tức - Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
- Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
