Một môi trường làm việc không mang lại cảm giác thoải mái cho bạn mà còn có nhiều yếu tố “độc hại” thì có lẽ bạn nên suy nghĩ đến việc thay đổi và chuẩn bị đơn xin nghỉ việc đi thôi, đừng cố chịu đựng quá nhiều.
Dưới đây là những dấu hiệu phổ biến cho thấy bạn đang ở trong môi trường làm việc tiêu cực và cần có biện pháp cải thiện hoặc rời bỏ nơi đó ngay khi có thể.
Trước tiên chúng ta hãy cùng phân tích xem thế nào là một môi trường làm việc độc hại mà bạn cần phải tránh:
- Vai trò, nhiệm vụ của từng cá nhân trong tập thể bị rối loạn, khó kiểm soát
- Mỗi cá nhân đều căng thẳng, khó tập trung và hiệu suất làm việc dần giảm
- Cấp trên không tốt, không đánh giá đúng năng lực
- Văn hóa không còn được giữ vững
- Đồng nghiệp xấu tính
Những yếu tố trên sẽ tạo nên STRESS cho bạn trong thời gian dài và ảnh hưởng nặng nề đến tâm lý cũng như kết quả công việc. Để sự nghiệp và cuộc sống riêng không bị ảnh hưởng thì nên sớm có đánh giá và đưa ra quyết định sáng suốt cho mình.
Những đánh giá này sẽ có hiệu quả nếu như bạn quyết định làm đơn xin nghỉ việc để tìm công việc mới, đánh giá trước môi trường làm việc ở nơi mới để tránh lập lại tình trạng này là tốt hơn hết.
Những cụm từ đặc biệt trong bản mô tả công việc
Trước khi nộp hồ sơ xin việc thì tốt nhất bạn nên xin bản mô tả công việc cụ thể từ công ty để có cái nhìn chi tiết hơn và sớm đánh giá được môi trường làm việc ở đó. Khi xem kỹ những cụm từ được sử dụng trong đó thì không khó để bạn đánh giá đâu.
Ví dụ đơn giản: Những cụm từ phổ biến mà Amazon thường hay sử dụng là: “môi trường có nhịp độ nhanh” và “điên cuồng”, trong khi đó thì Slack đã sử dụng: “mối quan hệ lâu dài” và “quan tâm sâu sắc.”
Phân loại và nhận biết những từ ngữ “độc hại” không thể đánh giá toàn diện một công ty nhưng nó cũng là một gợi ý cho bạn về viễn cảnh môi trường làm việc sẽ ra sao.
Sự xuất hiện của những món đồ miễn phí
Thật mẫu thuẫn khi quyền lợi của bạn được nhận lại không thật sự hữu ích. Nhưng có là hiện trạng thật ở nhiều nơi, ví dụ như: Thức ăn vặt miễn phí, vé xe di chuyển hằng tháng, phòng giải lao với máy game,… thật ra chúng là những điều được dùng để giữ bạn lại với công ty lâu nhất có thể.
Nếu sáng suốt đánh giá thì những quyền lợi này không thiết thực và nếu công ty thực sự muốn dành đãi ngộ tốt cho nhân viên họ sẽ nâng cao mức lương và quan tâm đến chế độ thưởng.
Lực lượng lao động trẻ đông đúc
Nếu bạn thấy câu “Môi trường làm việc trẻ trung” thì hãy cân nhắc thật kỹ vì có thể xuất hiện hai trường hợp. Một là công ty bạn muốn gia nhập có toàn bộ nhân viên đều là người trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm. Nếu bạn là người trẻ giống họ thì cơ hội để phát triển là không nhiều, còn nếu bạn là người có nhiều kinh nghiệm thì có thể sẽ gánh nhiều việc mà đồng nghiệp không làm nổi.
Trường hợp thứ hai là công ty đang muốn tiết kiệm vì thuê người trẻ ít kinh nghiệm sẽ giảm thiểu được chi phí lương, nên bạn sẽ không thể thỏa thuận được mức thu nhập cao hơn. Vì vậy hãy cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi nộp CV nhé.
Nhân viên không có sức sống, lo lắng hoặc có biểu hiện chán nản
Một mẹo nhỏ là khi bạn tham gia phỏng vấn, nếu là phỏng vấn trực tiếp thì bạn nên yêu cầu nhà tuyển dụng được tham quan môi trường làm việc, văn phòng chung để có thể quan sát được tình trạng của những nhân viên đang làm việc tại đó. Nếu bạn phỏng vấn online thì hãy cố gắng quan sát người mà bạn trò chuyện để có đánh giá chính xác.
Những điều bạn cần lưu ý khi đánh giá những nhân viên đó là năng lượng, thái độ và những gì mà họ thể hiện ra. Nếu cảm thấy họ đang kiệt sức, chán nản hoặc lo lắng quá mức, không vui vẻ thì chắc chắn bạn không phù hợp với nơi đó.
Nhân viên vào rồi ra khỏi công ty quá nhanh
Tốt hơn hết là bạn nên tìm hiểu và đọc những đánh giá về công ty mà bạn đang muốn gia nhập để có nhiều nhận xét khách quan nhất. Hãy để ý nếu nhân viên cứ vào rồi ra khỏi công ty quá nhanh chóng thì liệu bạn có phù hợp để ở lại hay không.
Nếu có nhiều nhân viên cộng tác lâu năm thì chứng tỏ đó là nơi lý tưởng, đáng để họ cống hiến lâu dài và bạn có thể tìm kiếm cơ hội cho mình.
Chú ý phong cách của lãnh đạo
Không nhất thị nhà tuyển dụng phải nói thật hoàn toàn về phong cách lãnh đạo của họ trong công việc nên bạn hãy chủ động trao đổi bằng những câu hỏi về quyền lợi củ thể. Nếu họ có ý lãng tránh những điều đó thì bạn có thể cân nhắc lại quyết định của mình rồi đấy.
Linh cảm mách bảo bạn rằng: Không!
Có thể bạn năng của bạn sẽ mách bảo cho bạn biết rằng bạn không phù hợp với môi trường này. Bạn hãy để trực giác được hoạt động và cảm thụ những chi tiết xung quanh để củng cố quyết định cuối cùng của mình. Lắng nghe nội tâm của mình cũng chính là lựa chọn vô cùng sáng suốt đấy.
Chúc các bạn có thể tìm thấy “bến đỗ” phù hợp nhất với mình trong thời gian sớm nhất.
Tuyển dụng Bạch Long Mobile
