Nếu bạn đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn hoặc đang quan tâm đến vị trí này, bài viết sẽ giúp bạn có được cái nhìn tổng quan về những kỹ năng và kiến thức cần thiết cho một tester chuyên nghiệp.
I. Chuẩn bị trước khi phỏng vấn tester
1.1 Nghiên cứu về công ty và vị trí tuyển dụng
Trước khi phỏng vấn tester, các nhà tuyển dụng cần tìm hiểu về công ty và vị trí tuyển dụng. Việc này giúp người tuyển dụng có cái nhìn toàn diện về công ty và nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Đối với công ty, người tuyển dụng nên tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, vị trí trong thị trường, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, phong cách quản lý và văn hóa doanh nghiệp. Từ những thông tin này, người tuyển dụng có thể xác định được các yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng tester.
Đối với vị trí tuyển dụng, người tuyển dụng cần tìm hiểu về yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết và mức lương trung bình của vị trí đó. Những thông tin này giúp người tuyển dụng đưa ra các tiêu chí đánh giá và các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
1.2 Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn và tiêu chí đánh giá ứng viên
Các câu hỏi phỏng vấn là công cụ quan trọng để đánh giá kỹ năng và năng lực của ứng viên. Tuy nhiên, để đảm bảo tính khách quan và chuyên nghiệp, người tuyển dụng cần chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn và tiêu chí đánh giá trước khi bắt đầu phỏng vấn.
Các câu hỏi phỏng vấn nên được thiết kế sao cho phù hợp với yêu cầu công việc và các kỹ năng cần thiết. Các câu hỏi cần đảm bảo tính chủ động, khuyến khích ứng viên trả lời chi tiết và cung cấp thông tin đầy đủ.
Ngoài ra, người tuyển dụng cần thiết lập các tiêu chí đánh giá rõ ràng để đánh giá khách quan kỹ năng và năng lực của ứng viên. Tiêu chí đánh giá nên được thiết kế phù hợp với yêu cầu công việc và phải được thống nhất giữa các thành viên trong nhóm tuyển dụng.
Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một số câu hỏi để đánh giá kỹ năng của ứng viên trong các lĩnh vực kiểm thử phần mềm, tư duy logic và giải quyết vấn đề, cũng như kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm. Những câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá chính xác khả năng của ứng viên và tìm ra người phù hợp nhất cho công việc.
Phỏng Vấn Tester
II. Các câu hỏi phỏng vấn tester cơ bản
2.1 Những câu hỏi để đánh giá kỹ năng kiểm thử của ứng viên
Kỹ năng kiểm thử phần mềm là một yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển phần mềm. Dưới đây là một số câu hỏi để đánh giá kỹ năng kiểm thử của ứng viên:
- Bạn đã từng sử dụng bất kỳ công cụ kiểm thử nào trước đây không? Nếu có, hãy cho chúng tôi biết chi tiết về nó.
- Bạn đã từng viết bất kỳ ca kiểm thử nào trước đây không? Nếu có, hãy cho chúng tôi biết chi tiết về quá trình kiểm thử của bạn.
- Bạn có biết cách phân tích yêu cầu và thiết kế kiểm thử không? Hãy cho chúng tôi biết chi tiết về quá trình này.
- Bạn có thể liệt kê một số kỹ thuật kiểm thử khác nhau không?
- Bạn đã từng phát hiện lỗi phần mềm nào trước đây không? Nếu có, hãy cho chúng tôi biết chi tiết về lỗi đó và cách bạn giải quyết vấn đề đó.
- Bạn có thể giải thích cách thức xác định độ bao phủ kiểm thử không?
- Bạn có kinh nghiệm với kiểm thử tự động không? Nếu có, hãy cho chúng tôi biết chi tiết về kinh nghiệm của bạn.
- Bạn đã từng thực hiện kiểm thử tích hợp không? Nếu có, hãy cho chúng tôi biết chi tiết về quá trình kiểm thử đó.
2.2 Câu hỏi để đánh giá kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề của ứng viên
Kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề là yếu tố quan trọng để đảm bảo rằng ứng viên có thể xử lý tốt các tình huống phát sinh trong quá trình làm việc. Dưới đây là một số câu hỏi để đánh giá kỹ năng này của ứng viên:
- Bạn có thể cho chúng tôi biết về quá trình giải quyết vấn đề trong công việc của bạn trước đây không
