Doanh nghiệp luôn coi mảng nhân sự là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Làm thế nào để xây dựng một mối quan hệ tốt giữa nhân viên và công ty? Làm thế nào để đảm bảo nguồn nhân lực luôn được duy trì và phát triển trong quá trình làm việc? Và đương nhiên, không thể không đề cập đến vị trí HR. Để đạt được sự tuân thủ, thực hiện nội quy, có thái độ tích cực và hòa đồng với đồng nghiệp, công ty cần những nhân sự đủ khả năng.
Hiện nay, vị trí HR được đánh giá cao hơn. Họ không chỉ quản lý nhân sự mà còn đóng một vai trò quan trọng trong việc đạt được các mục tiêu và chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Các chiến lược nhân sự phải luôn rõ ràng và có khả năng đo lường.
Chị Thư, Trưởng phòng HCNS, đã chia sẻ về những khó khăn trong nghề HR.
Nghề HR đối mặt với những khó khăn nào?
-
Dễ dàng kiềm hãm lợi ích của cả nhân viên và chủ doanh nghiệp: Điều này đòi hỏi những chính sách mềm mỏng và hợp lý để làm hai bên đều hài lòng.
-
Khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong các phòng ban: Không phải vị trí nào trong công ty cũng có một bản mô tả công việc phù hợp. Cần xây dựng bản mô tả công việc và cân nhắc giữa mức lương trên thị trường và tài chính của công ty.
-
Đảm bảo tính bền vững của đội ngũ nhân sự: HR phải là nơi tiếp nhận phản ánh, phàn nàn từ nhân viên. Nghe để thấu hiểu, giúp họ giải quyết khó khăn và làm việc an tâm hơn.
-
Đối mặt với sự giảm chất lượng và tình trạng nghỉ việc nhiều của nhân viên: HR phải đối mặt với việc giữ chất lượng nhân sự và số lượng nhân viên. Tuy nhiên, công đồng HR thường không được công nhận bằng cách thể hiện rõ ràng. Rất nhiều người trong ngành nói lắm mà ít thành quả. Chúng tôi hy vọng mọi người hiểu và thông cảm.
Cảm ơn Chị Thư - Trưởng phòng HCNS đã chia sẻ kiến thức bổ ích về nghề Nhân sự. Chắc chắn nhóm NSC đã hiểu một phần những khó khăn và áp lực vô hình mà phòng Nhân sự đang phải đối mặt. Sau buổi chia sẻ này, chúng tôi hi vọng các phòng ban sẽ hợp tác và hỗ trợ phòng Nhân sự để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, đồng thời giúp công ty phát triển và đạt được định hướng và sứ mệnh mà Ban Lãnh đạo đã đề ra.
Hình ảnh: Chị Thư - Trưởng phòng HCNS chia sẻ về nghề HR
Tuần sau, chúng ta sẽ nghe chia sẻ từ góc nhìn của Mr. Huy - Phòng Kỹ thuật mẫu. Buổi chia sẻ hứa hẹn sẽ thú vị. Mọi người hãy chờ đón buổi chia sẻ thứ 3 tuần tới nhé.
_Ban Truyền Thông Nội Bộ__
