Việc chia tay công ty cũ đôi khi giống như một cuộc chia tay tình cảm, cần sự khéo léo và tinh tế để không làm "sứt mẻ" mối quan hệ. Vậy đâu là lý do nghỉ việc công ty cũ thuyết phục nhất? Bài viết này sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời và "giải mã" bí quyết chia tay êm đẹp, giữ được ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp.
Tại sao cần chuẩn bị lý do nghỉ việc công ty cũ?
Nói ra lý do nghỉ việc công ty cũ không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là cách thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng với công ty. Một lý do rõ ràng, hợp lý sẽ giúp bạn ra đi trong hòa bình, tránh những hiểu lầm không đáng có. Hơn nữa, việc chuẩn bị kỹ càng còn giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn xin việc mới. Bạn đã sẵn sàng khám phá những bí quyết chưa?
Lý do nghỉ việc công ty cũ: Nên nói gì và không nên nói gì?
## Những lý do nghỉ việc công ty cũ nên nói:
- Mong muốn phát triển bản thân: Đây là một lý do rất phổ biến và được chấp nhận. Bạn có thể nói rằng mình muốn tìm kiếm những cơ hội mới để học hỏi và phát triển kỹ năng, phù hợp hơn với định hướng nghề nghiệp dài hạn.
- Thay đổi môi trường làm việc: Nếu môi trường làm việc hiện tại không còn phù hợp với bạn, hãy thẳng thắn chia sẻ. Ví dụ, bạn có thể nói rằng mình muốn tìm kiếm một môi trường làm việc năng động hơn, có nhiều cơ hội thăng tiến hoặc phù hợp với tính cách của mình.
- Lý do cá nhân: Một số lý do cá nhân chính đáng như vấn đề sức khỏe, gia đình, chuyển chỗ ở... cũng hoàn toàn có thể được chấp nhận. Hãy trình bày một cách chân thành và ngắn gọn.
## Những lý do nghỉ việc công ty cũ không nên nói:
- Nói xấu công ty cũ: Dù có bất mãn đến đâu, cũng không nên nói xấu công ty cũ, sếp hay đồng nghiệp. Điều này chỉ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng mới.
- Lý do thiếu thuyết phục: Tránh những lý do chung chung, mơ hồ như "Tôi cảm thấy không phù hợp" mà không giải thích rõ ràng.
- Quá tập trung vào vấn đề lương: Mặc dù lương là yếu tố quan trọng, nhưng đừng biến nó thành lý do duy nhất. Hãy kết hợp với những lý do khác để thể hiện mình không chỉ quan tâm đến tiền bạc.
Lý do nghỉ việc công ty cũ theo luật lao động
Bạn có biết mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật? Điều 158, Bộ luật lao động 2019 quy định rõ 7 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động. Một số trường hợp phổ biến như: bị ngược đãi, quấy rối tình dục, bị ép buộc làm việc trái pháp luật. Nắm rõ luật sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình.
Tôi nên làm gì khi chuẩn bị nghỉ việc?
- Thông báo trước với sếp: Hãy trao đổi trực tiếp với sếp trước khi nộp đơn, thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.
- Hoàn thành công việc dang dở: Cố gắng hoàn thành tốt những công việc còn dang dở để không ảnh hưởng đến công việc chung.
- Bán giao công việc: Chuẩn bị kỹ lưỡng tài liệu và hướng dẫn cho người tiếp nhận công việc.
- Giữ mối quan hệ tốt: Chia tay trong hòa bình, giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Nhân sự tại Công ty XYZ chia sẻ: "Việc nghỉ việc là chuyện bình thường trong sự nghiệp. Điều quan trọng là bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và hành xử chuyên nghiệp để giữ được mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ."
FAQ về lý do nghỉ việc công ty cũ
- Tôi có cần nói lý do thật sự khi nghỉ việc không? Không nhất thiết phải nói lý do thật sự nếu bạn cảm thấy không thoải mái. Hãy lựa chọn một lý do phù hợp và thuyết phục.
- Làm sao để tránh những câu hỏi khó về lý do nghỉ việc? Hãy chuẩn bị trước những câu trả lời ngắn gọn, rõ ràng và tập trung vào những mặt tích cực.
- Tôi có nên nói với đồng nghiệp về việc nghỉ việc trước khi nói với sếp không? Tuyệt đối không nên. Hãy thông báo với sếp trước để tránh những hiểu lầm không đáng có.
Kết luận
Việc chuẩn bị lý do nghỉ việc công ty cũ là một bước quan trọng giúp bạn "ra đi" trong êm đẹp và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mới. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp!
(Hình ảnh minh họa người đang suy nghĩ về công việc)
