Nhằm giúp ứng viên vượt qua kỳ phỏng vấn suôn sẻ và tốt đẹp, HRchannels đã tổng hợp 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc kỹ thuật cùng gợi ý trả lời hiệu quả trong bài viết này.
1. Câu hỏi giới thiệu, nhận định bản thân
1.1. Giới thiệu đôi nét về bạn
Bạn hãy tự giới thiệu về mình, bao gồm:
- Tên, tuổi, hiện đang sinh sống ở đâu
- Chuyên ngành tốt nghiệp
- Tóm tắt quá trình làm việc (chú trọng những gì liên quan đến công việc kỹ thuật)
1.2. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Hãy chú ý đến nhiệm vụ quan trọng trong thông tin tuyển dụng và xem điểm mạnh nào của bạn có khả năng hoàn thành nhiệm vụ đó, sau đó sử dụng điểm mạnh đó để trả lời câu hỏi này.
1.3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Nêu một điểm yếu không ảnh hưởng đến công việc kỹ thuật và làm việc với nhà tuyển dụng để giải quyết. Ví dụ, nếu bạn thường quá tập trung vào công việc và ít quan tâm đến ăn uống đúng giờ, bạn có thể nói rằng bạn đã cải thiện bằng cách mang thức ăn và hẹn giờ thông báo.
1.4. Bạn làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?
Kể về một giai đoạn áp lực mà bạn đã trải qua và cách bạn đã vượt qua nó. Ví dụ, bạn có thể nói về việc tham gia vào các hoạt động thể thao, nghỉ phép vài ngày hoặc chia sẻ công việc với các đồng nghiệp.
2. Câu hỏi về kinh nghiệm công việc
2.1. Những lĩnh vực bạn đã công tác có liên quan thế nào đến công việc giám đốc kỹ thuật?
Hãy lựa chọn những điểm chung giữa công việc đã làm và nhiệm vụ giám đốc kỹ thuật sẽ đảm nhận. Những ứng viên không cùng ngành càng cần nỗ lực tìm hiểu, thậm chí sáng tạo nhưng phải là sự sáng tạo dựa trên kiến thức chuyên môn để có thể ứng phó khi bị phỏng vấn hỏi ngược lại.
2.2. Thành tựu đạt được trong những lĩnh vực liên quan đó?
Các dự án gần đây mà bạn đóng góp, thành tích của tập thể hoặc thành tích cá nhân có thể trả lời cho câu hỏi này. Nhà tuyển dụng quan tâm đến nỗ lực và sự nhiệt thành của bạn trong công việc.
3. Câu hỏi liên quan đến công ty cũ
3.1. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Tránh chỉ trích hay phàn nàn về công ty cũ. Trả lời phù hợp là mong muốn tìm kiếm cơ hội mới, muốn phát triển ở một công ty quốc tế hoặc do thay đổi nơi sinh sống.
3.2. Bạn nghĩ đồng nghiệp cũ sẽ nhận xét thế nào về bạn?
"Dù ở bộ phận nào, tôi luôn là người làm việc có trách nhiệm. Đồng nghiệp biết rằng tôi là người tin cậy khi giao trọng trách, là người hòa đồng và biết cộng tác với toàn bộ phòng ban" - một câu trả lời tương tự sẽ là giải pháp an toàn và hiệu quả.
4. Câu hỏi kỹ năng ứng phó của ứng viên
4.1. Cấp trên của bạn sai, bạn sẽ làm gì?
Nếu sai sót của cấp trên ảnh hưởng đến công việc chung, hãy đề xuất ý kiến riêng để tránh ảnh hưởng đến hình ảnh của sếp trước đồng nghiệp khác. Thái độ đề xuất ý kiến nên nhẹ nhàng và có chừng mực, vừa đảm bảo sự hòa khí mà vẫn giải quyết được vấn đề.
4.2. Cấp dưới của bạn sai, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn đang làm giám đốc kỹ thuật, sai sót của cấp dưới cũng một phần thuộc trách nhiệm của bạn. Hãy trò chuyện riêng và phối hợp với phòng ban để tìm cách giải quyết (nếu cần). Hạn chế sử dụng hình phạt hoặc chỉ trích trước tập thể.
4.3. Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới?
Nếu bạn ứng tuyển giám đốc kỹ thuật, mục tiêu trong 5 năm tới chắc chắn phải liên quan đến chức danh này. Trả lời gợi ý này bằng ý kiến rằng bạn muốn phát triển và hoàn thiện mọi kỹ năng của mình để đáp ứng tốt nhất nhiệm vụ của giám đốc kỹ thuật, đây là mục tiêu và sự cam kết lâu dài của bạn.
5. Câu hỏi liên quan đến công ty ứng tuyển
5.1. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Tìm hiểu thông tin từ website công ty và công cụ tìm kiếm Google, bao gồm:
- Lịch sử hình thành
- Thành tích đạt được
- Lĩnh vực kinh doanh và các sản phẩm
- Sứ mệnh và văn hóa của công ty
- Định hướng phát triển trong 10 năm tới
Trình bày một cách thoải mái và tự nhiên, không chỉ là đọc bài học thuộc lòng.
5.2. Bạn nhận thấy những thách thức nào quan trọng cho vị trí giám đốc kỹ thuật này?
Nêu những thách thức mà bạn có khả năng khắc phục hoặc có định hướng giải quyết tốt. Hãy tránh chỉ liệt kê quá nhiều thách thức mà không có giải pháp.
5.3. Tại sao bạn muốn đảm nhận công việc giám đốc kỹ thuật này?
Để làm tốt công việc, ứng viên cần thể hiện sự đam mê và nhiệt huyết với công việc. Bạn có thể nói rằng bạn yêu thích nghiên cứu, khám phá máy móc và thiết bị, cảm thấy hạnh phúc khi giải quyết các vấn đề liên quan đến dây chuyền, hoặc có khả năng truyền đạt ý tưởng tốt...
5.4. Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể phù hợp với tầm nhìn, chiến lược và định hướng phát triển của công ty. Tập trung vào điểm mạnh của tổ chức, kèm theo lý giải cho thấy những điểm mạnh đó giúp bạn có môi trường ổn định và có thách thức để phát triển.
5.5. Theo bạn, tại sao chúng tôi nên lựa chọn bạn làm giám đốc kỹ thuật cho công ty?
Doanh nghiệp muốn biết năng lực cống hiến của bạn có thể mang lại hiệu quả như thế nào cho tập thể. Đây là lúc để "tiếp thị" bản thân bằng những thế mạnh vượt trội về khả năng xử lý tình huống linh hoạt, chuyên môn cao về kỹ thuật, kinh nghiệm quản lý hiệu quả trước đó... Nếu bạn có biết khó khăn trong công ty hoặc ngành và có ít giải pháp mà bạn nghĩ ra, thì tuyệt vời!
5.6. Mô tả một tuần làm việc điển hình cho vị trí giám đốc kỹ thuật?
Kết hợp giữa công việc quản lý trước đây và nhiệm vụ của giám đốc kỹ thuật để tạo ra một tuần làm việc phổ biến. Nhà tuyển dụng không đòi hỏi một mô tả chính xác, họ chỉ muốn thấy bạn đã chuẩn bị tâm lý và có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc áp lực cao trong vị trí giám đốc.
5.7. Bạn mong muốn điều gì ở công ty nếu được tuyển dụng làm giám đốc kỹ thuật?
Người phỏng vấn muốn tìm thấy sự tương đồng giữa mong muốn của bạn và khả năng đáp ứng của công ty. Hãy chú trọng đến môi trường làm việc, có cơ hội được chủ động trong công việc quản lý... Vấn đề về thông tin lương và phúc lợi chỉ nên đề cập sơ lược, ví dụ: "Tôi tin rằng công ty cân nhắc công bằng chính sách lương thưởng và phúc lợi dành cho vị trí này, xứng đáng với thành tích giám đốc kỹ thuật mang lại."
8. Mức lương chúng tôi đưa ra có thu hút bạn vào công việc giám đốc kỹ thuật này không?
Bạn có thể để nhà tuyển dụng đề xuất mức lương trước. Hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí giám đốc kỹ thuật để chuẩn bị mức lương mong muốn khi đàm phán, cần cân nhắc phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, thông tin về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chính sách cho người lao động có thể tạo cơ sở cho đàm phán.
9. Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?
Hãy hỏi về những gì bạn có thể đóng góp cho doanh nghiệp, ví dụ:
- Khi nào tôi có thể bắt đầu công việc?
- Số lượng nhân viên và phòng ban chuyên môn trong phòng kỹ thuật?
- Nhà tuyển dụng có thể góp ý gì để bạn hoàn thiện tốt hơn với vị trí giám đốc kỹ thuật?
Với 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc kỹ thuật này, chỉ cần bạn chuẩn bị câu trả lời kỹ càng và tự tin vào khả năng của mình, HRchannels tin rằng bạn sẽ thành công!
