VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam, đã công bố "Khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam". Báo cáo này dựa trên ý kiến của hơn 5.500 người tìm việc trong tháng 1/2019, thu thập từ cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, bao gồm người tìm việc từ mọi ngành nghề và cấp bậc.
1. Tổng quan mức lương của người tìm việc
Sinh viên mới ra trường ngành Xây dựng có mức lương phổ biến cao hơn ngành khác
Trong so sánh với các ngành nghề khác, ngành Xây dựng có mức lương cao hơn cho sinh viên mới ra trường. Mức lương phổ biến cho sinh viên mới ra trường ngành Xây dựng dao động từ 5.750.000 - 10.000.000 VND.
Công nghệ thông tin trả lương cao nhất cho ứng viên có kinh nghiệm
Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin nhận được mức lương cao nhất, xấp xỉ 15.600.000 VND. Trong đó, 25% ứng viên thuộc nhóm này nhận mức lương từ 20.000.000 VND trở lên.
Hành chánh / Thư ký có mức lương phổ biến thấp nhất
Theo thống kê, top 5 ngành nghề có mức lương thấp nhất lần lượt là: Hành chánh / Thư ký, Cơ khí, Dịch vụ khách hàng, Kế toán và Bán hàng. Với ngành Hành chánh / Thư ký, mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 8.000.000 VND. Vị trí Trưởng nhóm / Giám sát có mức lương vào khoảng 15.000.000 VND. Chỉ có khoảng 25% ứng viên trong ngành này được nhận mức lương tối đa phổ biến là 20.000.000 VND.
TP. Hồ Chí Minh có mức lương cao nhất hầu hết các vị trí
Theo thống kê, ứng viên tại TP. Hồ Chí Minh nhận mức lương cao hơn so với các thành phố khác ở hầu hết các vị trí. Mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 VND và vị trí Quản lý / Trưởng phòng có mức lương trung bình 25.000.000 VND.
Hà Nội đứng thứ hai trong danh sách các thành phố có mức lương cao, với mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 VND và vị trí Quản lý / Trưởng phòng khoảng 22.000.000 VND.
2. Tầm quan trọng của lương đối với thu hút và giữ chân nhân tài
1/3 ứng viên không tiếp tục ứng tuyển nếu không biết mức lương trong tin tuyển dụng
Hầu hết ứng viên, bất kể cấp bậc công việc, đều quan tâm đến thông tin về mức lương trong quá trình tìm việc. Tuy nhiên chỉ có khoảng 1/3 công việc hiện tại cung cấp thông tin rõ ràng về mức lương. Các công việc còn lại sẽ tiết lộ thông tin chi tiết trong quá trình ứng tuyển.
Khi không tìm thấy thông tin về mức lương trong tin tuyển dụng, khoảng 70% ứng viên vẫn tiếp tục ứng tuyển. Tuy nhiên, việc này cũng dẫn đến mất mát gần 1/3 ứng viên tiềm năng cho vòng tuyển dụng tiếp theo.
80% nhân viên sẽ phản ứng nếu không được tăng lương trong 6 tháng tới
Khảo sát cho thấy nếu mức lương không đáp ứng kỳ vọng của nhân viên, gần 80% nhân viên sẽ có phản ứng nhất định. Trong đó, 46% sẽ yêu cầu tăng lương từ cấp trên, và gần 26% sẵn sàng tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được hỏi về việc tăng lương gần đây nhất, gần 50% nhân viên cho biết họ chưa được tăng lương trong vòng 6 tháng qua.
Hình minh họa từ bản khảo sát lương người tìm việc 2019 tại Việt Nam
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng tải bản khảo sát lương đầy đủ tại đây:
