Trong quá trình phỏng vấn đơn hàng đi XKLĐ Nhật, không chỉ cần trả lời các câu hỏi một cách tốt, mà còn cần biết cách "đặt câu hỏi cho người Nhật bằng tiếng Việt" để tạo ấn tượng. Điều này thể hiện sự quan tâm và sẵn sàng tham gia ứng tuyển vị trí công việc, đồng thời tăng cơ hội trúng tuyển. Hãy xem ngay bài viết dưới đây để nắm bí quyết đặt câu hỏi thông minh!
6 nguyên tắc khi đặt câu hỏi cho người Nhật bằng tiếng Việt
Để có thể trúng tuyển đơn hàng đi Nhật ngay từ lần đầu, bạn cần nắm một vài nguyên tắc cơ bản khi đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng Nhật:
Đặt câu hỏi khi được cho phép
Lưu ý rằng, chỉ nên đặt câu hỏi khi nhà tuyển dụng Nhật yêu cầu. Thông thường, phần cuối cùng trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cần chúng tôi giải đáp không?" Lúc này, bạn mới bắt đầu đưa ra câu hỏi đã chuẩn bị trước. Hãy lắng nghe kỹ để biết mình có được hỏi hay không và hỏi vào thời điểm phù hợp.
Thái độ lịch sự và chân thành
Nhà tuyển dụng Nhật rất chú trọng đến thái độ của ứng viên. Vì vậy, hãy thể hiện thái độ chân thành và lịch sự. Cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm và mong muốn hiểu thêm về công việc mà bạn ứng tuyển. Khi đó, bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá tốt và cơ hội trúng tuyển cũng cao hơn.
Sử dụng ngôn từ phù hợp, nhã nhặn
Trước áp lực của phỏng vấn, bạn có thể gặp khó khăn trong việc sắp xếp từ ngữ khi đặt câu hỏi. Điều này có thể khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng Nhật. Hãy giữ tinh thần thoải mái, bình tĩnh để đưa ra câu hỏi phù hợp nhất.
Đặt câu hỏi thông minh
Thông qua việc đặt câu hỏi, nhà tuyển dụng có thể đánh giá khả năng nhạy bén, thông minh của mỗi ứng viên. Hãy chú ý và tinh tế khi đưa ra câu hỏi ngược lại cho người Nhật. Tránh đặt câu hỏi về lợi ích cá nhân và không liên quan đến công việc hoặc công ty ứng tuyển.
Mục đích đặt câu hỏi cho người Nhật bằng tiếng Việt
Hãy xác định mục đích của việc đặt câu hỏi này là gì? Để tránh trường hợp câu hỏi của bạn mập mờ và không đúng trọng tâm. Hãy đặt câu hỏi về những vấn đề mà bạn quan tâm hoặc còn thắc mắc để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn rất mong muốn được làm việc cho công ty.
Đặt các câu hỏi xoay quanh về công ty, công việc
Tập trung đặt câu hỏi về công ty, công việc hoặc cuộc sống ở Nhật. Điều này không chỉ giúp bạn nhận được câu trả lời giải đáp cho những thắc mắc của bản thân, mà còn cho thấy sự quan tâm của bạn với vị trí ứng tuyển.
Tại sao phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Nhật?
Trong quá trình phỏng vấn đi Nhật, bạn sẽ có cơ hội đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện sự quyết tâm làm việc của bạn tại công ty và giúp bạn hiểu thêm về công việc, văn hóa công ty. Điều này giúp bạn biết được những mặt hạn chế của bản thân để trau dồi phù hợp với vị trí công việc.
Cách đặt câu hỏi cho người Nhật bằng tiếng Việt
Phần cuối cùng trong quá trình phỏng vấn đi Nhật là ứng viên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để bạn giải đáp thắc mắc và cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn quan tâm và mong muốn được trúng tuyển. Dưới đây là một số mẫu câu hỏi cho người Nhật bằng tiếng Việt mà bạn có thể tham khảo:
Về công việc
- Nội dung công việc cụ thể của tôi như thế nào?
- Trong công việc, công ty chú trọng điều gì nhất?
- Lịch trình một ngày làm việc của tôi như thế nào?
- Tôi biết công việc này thường đi công tác xa, vậy quá trình đi công tác sẽ diễn ra như thế nào?
- Việc đánh giá kết quả công việc của tôi sẽ diễn ra như thế nào?
- Công ty có yêu cầu về trình độ hay kỹ năng gì khác ở tôi?
- Công ty hãy chia sẻ cho tôi biết về những thiếu sót trong kinh nghiệm hay chuyên môn làm việc mà tôi đã trình bày?
- Tôi cần chuẩn bị hay nghiên cứu vấn đề gì trước khi bắt đầu làm việc ở công ty?
- Trong quá trình làm việc tôi sẽ được đào tạo như thế nào?
- Công ty đang áp dụng những công nghệ, công cụ hoặc quy trình nào để cải thiện hiệu suất và hiệu quả công việc?
Về công ty
- Công ty/ bộ phận tôi làm việc hiện tại đang có bao nhiêu người?
- Quy định về ngày nghỉ của công ty như thế nào?
- Ngày lễ tết ở Nhật tôi được nghỉ hay vẫn phải đi làm?
- Anh/chị có thể chia sẻ cho tôi về môi trường làm việc tại công ty?
- Những tiêu chí mà công ty đặt ra cho vị trí của tôi là gì?
- Quy định về thời gian làm việc tại công ty như thế nào?
- Tôi biết rằng, công ty có tổ chức chương trình đào tạo tay nghề cho công việc này. Vậy cụ thể chương trình diễn ra như thế nào?
- Anh/chị có thể chia sẻ cho tôi về chế độ đãi ngộ và văn hóa của công ty?
- Nếu phải đi công tác xa thì công ty sẽ hỗ trợ như thế nào?
Về cuộc sống tại Nhật
- Chỗ ở của tôi gần hay xa công ty/nơi làm việc?
- Việc di chuyển từ chỗ ở đến công ty thường sẽ gặp khó khăn gì?
- Tôi sẽ đi làm hằng ngày bằng phương tiện gì?
- Khí hậu thời tiết tại địa điểm tôi làm việc thế nào?
- Khu trung tâm mua sắm có gần nơi ở không?
- Thanh toán tiền nhà, ga điện, nước theo hình thức nào?
- Khoảng cách từ chỗ ở đến công ty là bao xa?
- Tôi sẽ ăn trưa ở công ty hay phải tự mang cơm đi làm?
- Làm thế nào để đăng ký dịch vụ mạng, điện thoại ở Nhật?
Lưu ý khi đặt câu hỏi để tránh mất điểm khi phỏng vấn đi Nhật:
- Không đặt câu hỏi liên quan đến bản thân
- Tránh đặt câu hỏi trả lời Có hoặc Không
- Hạn chế đặt câu hỏi về một chủ đề
- Không hỏi điều gì quá riêng tư
- Không hỏi những thông tin có sẵn
Vậy là bạn đã biết cách đặt câu hỏi cho người Nhật bằng tiếng Việt rồi đúng không? Hãy áp dụng những gợi ý trên trong buổi phỏng vấn đơn hàng đi Nhật của bạn để đạt kết quả tốt nhất. Chúc bạn thành công vượt qua phần phỏng vấn một cách xuất sắc.
